创新发展有了基金支撑

      近日，酝酿已久的《公司员工创新发展基金管理办法（试行）》正式下发。该办法共六章二十二条，对基金管理、评审办法、成果申报、奖励办法进行了全面规定。
      办法规定，该基金主要用于表彰公司本部及所属控股公司在技术创新、管理创新、市场创新等方面取得突出业绩的优秀团队、优秀员工。
      办法明确，员工创新发展基金的筹集、管理和使用，应当遵循公开、公正、安全、效率、专款专用的原则。为此，公司成立了以总经理为主任，相关部门和专业技术人员为成员的基金管理委员会，负责基金筹集、管理和使用；审核基金财务收支预算和决算；审核批准创新成果奖励方案，并监督受奖团队或员工的符合性。
      如何对创新成果进行评审，办法明确，创新成果评审小组负责创新成果评审，向基金管理委员会提交初评意见，评审结果由基金管理委员会审定。
      创新成果是指员工针对生产经营管理、专业技术、市场拓展等工作中存在的问题，所提出的小改小革、管理创新、市场创新等，对每个方面的创新提出了评审标准和认定。是否具有创新性、是否具有先进性、是否具有可行性、是否具有实效性是衡量创新成果的硬条件。
      在成果申报范围方面，办法提出，公司及所属控股公司员工均可依据本办法申报创新成果。创新项目立项申报表每季度末提交基金管理委员会办公室，创新成果评审小组依据本办法同意立项的，由基金管理委员会审议，总经理办公会或相关专题会议审定后责成相关部门组织实施。合理化建议可直接向基金管理委员会办公室申报。创新项目实施团队（个人）应据实申报创新项目实施情况，准确评估创新项目实施效果，经实施单位（部门）确认后，按要求报基金管理委员会办公室。
      创新成果奖励按照物质奖励与精神奖励相结合的原则，奖励金额依据成果取得的成效、技术含量、难易程度等因素综合评定。创新成果评审小组初评意见及奖励方案经审核后，在全公司范围进行公示为期五个工作日的公示，公示无异议后，由基金管理委员会办公室负责奖励兑现。
      创新发展基金管理办法的出台，旨在推动公司创新发展战略，促进公司可持续发展，加速科技成果转化，鼓励员工大胆创新，拓展员工职业发展通道，实现员工自我价值。（王坤）